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ASUNTOS LABORALES

martes, 3 de marzo de 2009

Trabajadores de Hidrobolívar despedidos "por conformar sindicato"






martes, 03 de marzo de 2009

Denunciaron ser tratados "como delincuentes" en el momento de su expulsión.

Viviana N. Fuenmayor
Foto Tomás González

Image
Afectados invitan a compañeros laborales a confiar en la causa sindical
 Un grupo de empleados de la Hidrológica de Bolívar (Hidrobolívar) denunció el despido de más de 30 personas, supuestamente por recurrir al derecho legal de apegarse al recién constituido Sindicato de Trabajadores Socialistas (Sintrashidrobol) que hace vida en esa empresa.

 Luis Liendo, Eric Belto e Iván Monroy, secretarios de Organización, Disciplina y Finanzas, respectivamente, explicaron que motivados por la "indiferencia" del sindicato existente en la compañía, Sutrahidrobol, decidieron conformar una nueva estructura que fue legalizada por la Inspectoría del Trabajo el pasado 26 de febrero.

 Acusaron a la empresa de vulnerar los derechos laborales. Como ejemplo, citaron que mensualmente les es descontado un porcentaje correspondiente al HCM, pero que no están disfrutando de esa póliza.

 Destacaron que los empleados gozan de inamovilidad laboral, lo que tampoco está siendo respetado.

 Con el propósito de coordinar las acciones a seguir por lograr las reivindicaciones, comunicaron que estarán visitando las oficinas y acueductos a cargo de la compañía para realizar asambleas informativas para las cuales notificarán las fechas en su momento.

 Invitan al resto de los compañeros a confiar en la organización sindical y no acceder a amenazas, pues aseguran que emprenderán una lucha en defensa de los derechos de la masa laboral.

 Finalmente, los declarantes denunciaron atropellos a la hora de los despidos practicados en la mañana de este lunes calificando a los directivos de "arbitrarios" e "inhumanos", pues -según dicen- se les trató "como delincuentes, mandándonos a la policía para que nos despojaran de los vehículos asignados y demás pertenencias de la empresa" y pidieron ser respetados.


Puede acceder mediante la siguiente dirección:

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